HRBP（英国）

岗位职责 业务伙伴支持：深入对接业务负责人，理解组织结构、业务需求及团队问题。 组织诊断与问题解决：识别组织及人员问题的根本原因，并提出切实可行的解决方案。 人力规划与人才决策：从业务角度主导人力规划、招聘决策及人才评估。 执行与效果达成：推动相关工作的落地，并确保对组织效率与业务结果产生实际影响。 HR体系支持（按需）：在需要时参与招聘相关机制与方法的优化，与COE等团队协同推进。 任职要求 工作经验 具备招聘经验，支持过一定规模团队（建议50人以上） 有通过人力资源手段解决组织或人员问题的实际经验 资质要求 CIPD Level 5及以上（或同等专业资质） 核心能力 具备较强的业务理解与影响力 具备系统性分析与问题解决能力 能够影响业务决策并提出建议 结果导向，务实落地 语言要求 中文流利（可作为工作语言）