薪酬绩效专家（COE／绩效与激励设计方向）

薪酬绩效专家 所属团队：COE薪酬设计组 汇报对象：薪酬设计组负责人 岗位场对标： 收集和整理内部薪酬及外部市场数据，分析不同岗位、职级的薪酬水平、结构与差异，为薪酬标准优化提供依据。 2. 薪酬方案与测算支持： 参与薪酬结构、薪酬带宽及定薪调薪规则的完善，按既定框架开展人员薪酬匹配、调整方案及成本测算，整理异常情况和优化建议。 3. 绩效与激励方案支持： 参与绩效考核、奖金及提成方案的完善，根据业务反馈协助调整指标、评价标准和分配规则，支持所对接团队的方案实施。 4. 数据核对与工具维护： 核对人员、薪酬、绩效及奖金数据，维护和测试测算工具，检查公式、数据关联和计算结果，确保数据准确、规则口径一致。 5. 培训辅导与业务协调： 编写和更新薪酬绩效方案的操作说明与培训材料，向业务负责人及招聘讲解规则和工具，跟进数据提交、试运行及问题处理。 6. 实施复盘与持续优化： 对比方案调整前后的薪酬、奖金分布及成本变化，结合业务反馈分析异常差异和执行问题，提出改进建议，参与方案与流程优化。 任职要求 1. 本科及以上学历，3年以上薪酬绩效或相关人力资源工作经验，有薪酬分析、定调薪测算、绩效考核或奖金方案实施经验。 2. 熟悉常见薪酬结构、岗位职级与薪酬带宽的基本逻辑，了解市场薪酬对标、定薪调薪及人工成本分析方法；理解绩效考核与奖金分配规则。 3. 熟练使用Excel，能运用常用函数、查找匹配、数据透视表等完成数据整理、测算与校验，能够检查公式引用和数据关联错误。 4. 具备良好的分析和沟通能力，能够理解业务需求、解释薪酬绩效规则，整理操作文档，主动对接业务和招聘并推动问题解决。 5. 工作细致、主动，具备良好的执行力和时间管理能力，适应远程协作，重视薪酬数据保密。 优先考虑 有互联网或多业务团队的薪酬绩效项目经验；熟悉Google Sheets；参与过薪酬调研、薪酬调整测算、奖金工具测试或方案培训。